今年以来，闻喜县把持续强化公务员平时考核作为公务员队伍管理的重要举措，从“指标设置、量化方式、考核时效”三方面入手，探索公务员平时考核新方式，充分发挥平时考核指挥棒、风向标、助推器的作用。

　　指标实，细化考核内容。该县制订下发全县2022年度平时考核方案，考核指标设置从“德、能、勤、绩、廉”五方面着手，在“德、能、廉”三方面制定15条共性指标，各单位紧扣本单位承担的职责任务、本年度工作计划、重点工作进度安排等，从“勤、绩”两方面制定“X”项个性指标，在全县形成“共性+个性”的指标体系，做到考核可衡量、可比较。

　　赋分明，量化考核结果。建立“正反向清单”，各单位在“德、能、勤、绩、廉”五方面的指标上分别设置正向、反向评价标准，结合干部真实表现，进行民主测评。测评实行正向赋分、反向扣分方式，分别进行正反比对、相互印证，赋分量化形成测评分值，对考核对象进行精准画像，确保考核更具科学性、全面性。

　　节点活，强化考核时效。各单位在日常采取一季一考核一备案的基础上，紧密把握干部轮岗、调动、职务职级变动的关键节点，以及推进中心重点工作、落实急难险重任务、处理复杂问题的重要时期，及时进行考核，不拖延不推迟，使考核结果更加客观、立体、规范、公开。

　　    （高帅帅 毕莎莎）